今天西安龍利達(dá)小編給大家分享的是工廠搬遷多遠(yuǎn)員工才有賠償？文章轉(zhuǎn)自華律網(wǎng)。

一、工廠搬遷遠(yuǎn)近

若勞動合同中有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協(xié)商一致”的約定，屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自愿對自己的管理權(quán)利進(jìn)行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定義務(wù)，而搬遷后，用人單位在事實上履行不能，故應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠(yuǎn)，勞動者通過公交車等在合理的時間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位為繼續(xù)履行勞動合同約定，采取開通交通車、修建職工宿舍、發(fā)放交通補(bǔ)貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環(huán)境，在地理位置合理的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的搬遷安排。

二、工廠搬遷相關(guān)問題

面對搬遷問題，員工出于各種考慮，首先想到的就是要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。企業(yè)搬遷的事實，在法律性質(zhì)上屬于合同履行的客觀情況發(fā)生變化，《勞動合同法》也規(guī)定，用人單位與勞動者對勞動合同約定內(nèi)容協(xié)商一致可以變更。企業(yè)搬遷，可能是同一行政區(qū)域內(nèi)近距離的搬遷，也可能是跨區(qū)域的搬遷，該行政區(qū)域是指企業(yè)所在地級市的范圍。企業(yè)同一區(qū)域的搬遷，并不屬于法律上“對勞動合同履行構(gòu)成重大實質(zhì)性變更”，因此勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

中級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件程序問題的指導(dǎo)意見》第87條規(guī)定：用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)，不予支持。因此在遇到工廠搬遷的問題時，如果工廠是在行政區(qū)域內(nèi)的搬遷，勞動者并不能獲得勞動補(bǔ)償金，只有企業(yè)跨區(qū)域搬遷才能按照法律規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該工廠選擇搬遷的街道屬深圳市范圍，工人們并不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)過街道工作人員耐心解釋，工人知道就算提起勞動仲裁或者訴訟，也無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時，工作人員也了解工人的難處，與工廠負(fù)責(zé)人協(xié)商，為員工在新廠提供職工宿舍，盡量為隨廠搬遷員工提供生活上的便利。

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